Німецький стартап Ahron із Мюнхена залучив €2,2 мільйона інвестицій у раунді, який очолив Cusp Capital. До угоди також долучилися кілька суперангелів і бізнес-ангели з HR-індустрії, серед яких Сабіне Кольхайзен, яка раніше входила до правління Mercedes-Benz Group і відповідала там за напрям кадрової політики.

Компанію заснували наприкінці минулого року Карл Гоффманн і Радо Павлов. Вони розробляють платформу на основі ШІ-агентів, яка бере на себе автоматизацію HR-процесів у межах систем, що вже працюють у компаніях. Замість того, щоб пропонувати бізнесу ще один окремий HR-інструмент, технологія Ahron встановлюється поверх наявного програмного забезпечення організації.

Стартап вирішує проблему розрізненості корпоративних HR-систем: у великих компаніях нерідко налічується понад сотню різних інструментів зі слабким зв'язком між собою. Ahron прагне забезпечити ШІ-агентів необхідним контекстом і спільними правилами, щоб вони могли виконувати завдання в різних системах одночасно — від збору відгуків керівників про кандидатів і перевірки нарахування зарплат до супроводу адаптації нових співробітників.

Основою платформи є співпраця з компанією Celonis. Ahron використовує технологію Process Intelligence від Celonis, щоб створювати цифровий двійник HR-процесів на базі даних із наявних систем клієнта. Це дає змогу визначати, де саме варто застосувати штучний інтелект, і надавати агентам контекст, потрібний для виконання конкретних завдань.

Паралельно Ahron працює над центральним рівнем контролю, через який компанії зможуть визначати й керувати правилами та обмеженнями для роботи ШІ-агентів у всіх HR-процесах.

HR is a particularly sensitive area. When AI agents operate independently here, they need clear guardrails and policies to make sure they always act within the rules. That's exactly what our platform enables: companies can define and manage those guardrails and policies centrally across the entire HR context – for every process and every agent alike

Радо Павлов, співзасновник і COO Ahron

У компанії стверджують, що їхня технологія покликана скоротити час, який HR-фахівці витрачають на рутинну адміністративну роботу, аби вони могли зосередитися на розвитку талантів, лідерстві та корпоративній культурі.

Із початку року Ahron уже згенерував понад €1 мільйон річного регулярного доходу (ARR) і отримав клієнтів у США та Європі.

Our customers don't measure success by how many AI agents they've deployed. They measure it by what actually counts: faster processes, meaningfully lower costs, and HR teams who can put their capacity where it truly creates value – leadership, development, culture. That's the standard we hold ourselves to at Ahron

Карл Гоффманн, співзасновник і CEO Ahron

Отримані кошти Ahron спрямує на подальший розвиток продукту — насамперед центрального рівня контролю, що постачає контекст ШІ-агентам, — а також на міжнародну експансію.