На українському ринку праці наразі відкрито понад 600 вакансій для IT-спеціалістів, у яких прямо зазначено можливість бронювання від мобілізації. Про це повідомив Telegram-канал сервісу пошуку роботи Djinni. Більш ніж половина таких пропозицій припадає на оборонний сектор, який продовжує нарощувати штат попри воєнний стан.
Хто оформлює бронювання найчастіше
Аналітика Djinni фіксує помітну нерівність між різними напрямками IT за кількістю вакансій із позначкою про бронювання.
- Розробники та спеціалісти з даних — лише 8% вакансій мають опцію бронювання.
- Тестувальники й DevOps-інженери — показник трохи вищий, 12%.
- Хардвер-спеціалісти — тут частка перевищує 40%.
- Сегмент DefTech — абсолютний лідер: бронювання пропонує більше половини всіх вакансій.
Тенденція простежується чітко: що ближче бізнес компанії до виготовлення фізичної техніки або оборонних розробок, то вищі шанси в кандидата отримати роботу разом із захистом від мобілізації. А ось у класичних напрямках розробки програмного забезпечення, де традиційно зосереджена найбільша кількість фахівців, така гарантія трапляється значно рідше.
Чому це має значення
Для чоловіків призовного віку в українській IT-сфері можливість бронювання перетворилася на один із головних факторів під час вибору роботодавця. Компанії, здатні оформити відстрочку своїм працівникам, здобувають вагому перевагу в конкуренції за кадри — особливо тепер, коли частина досвідчених фахівців виїхала з країни або була мобілізована.
Водночас дані Djinni показують: можливість бронювання визначається радше галуззю, у якій працює компанія, ніж її власним бажанням. Оборонні виробники та хардверні компанії частіше відповідають критеріям критично важливих підприємств, тоді як звичайні продуктові чи аутсорсингові IT-компанії мають набагато менше формальних підстав, щоб забронювати своїх співробітників.
Варто нагадати, що ще у червні Міністерство економіки переглянуло правила бронювання: тепер обов'язковою умовою є зарплата, яка у 2-3 рази перевищує середню по країні.
