15 вересня уряд Польщі ухвалив постанову, якою встановив нові параметри мінімальної оплати праці на 2027 рік. Про це пише Gazeta Prawna.
Починаючи з 1 січня 2027 року мінімальна зарплата в Польщі підвищиться з 4806 до 4950 злотих брутто, що приблизно відповідає зростанню з 57,0 до 58,7 тис. грн, або на 3%.
Погодинна ставка теж зросте — до 32,30 злотого брутто, це близько 383 грн. Водночас юридично зафіксовані цифри не завжди збігаються з тим, що працівник справді бачить на своєму рахунку: реальне зростання доходу буде помітно скромнішим. На руки поляк отримуватиме приблизно 3703,93 злотого (близько 44 тис. грн), тоді як у 2026 році ця сума складала близько 3605,85 злотого (близько 42,8 тис. грн).
Різниця складе 98,08 злотих на місяць (приблизно 1165 грн), тобто чисте зростання становитиме близько 2,72%. У річному вимірі це майже 1177 злотих додаткового доходу (близько 14 тис. грн) порівняно з мінімалкою 2026 року.
Нове підвищення торкнеться значної частини польського ринку праці. За даними на березень 2026 року, 12,2% працівників у Польщі отримували зарплату брутто на рівні мінімальної або нижче за неї. З огляду на загальну кількість зайнятих — 15 млн 70,1 тис. осіб станом на той самий місяць — це означає близько 1,84 млн людей.
Зростання мінімальної зарплати автоматично тягне за собою й збільшення внесків, які сплачує роботодавець. У 2026 році повна вартість утримання працівника з мінімальною зарплатою становила близько 5790,28 злотих (68,8 тис. грн) на місяць.
У 2027 році за нової ставки 4950 злотих ця сума вже сягне приблизно 5963,77 злотих (70,8 тис. грн) щомісяця. Різниця становитиме 173,49 злотих (близько 2060 грн) на місяць, а за рік — додаткові 2081,88 злотих (близько 24,7 тис. грн) витрат роботодавця на кожного співробітника.
Ці підрахунки враховують лише саму зарплату та обов'язкові внески. Реальні витрати компаній на найм можуть виявитися вищими, якщо додати інші супутні витрати на працевлаштування.
Розмір мінімальної зарплати впливає і на низку інших законодавчо визначених показників — зокрема на межі вихідної допомоги, надбавки за нічні зміни та частину внесків до ZUS, польського Управління соціального страхування. Тож підвищення позначиться і на працівниках, і на бізнесі.
Варто зауважити, що в проєкті державного бюджету України на 2027 рік Кабінет міністрів передбачив підвищення мінімальної зарплати лише до 9546 гривень. Це означає, що українська мінімалка залишиться приблизно у шість разів меншою за польську.
Як мінімальні зарплати України та Польщі співвідносяться зараз
У 2026 році мінімальна зарплата в Україні дорівнює 8647 грн на місяць. Отже, вже сьогодні польський показник у 4806 злотих приблизно в шість разів перевищує український. Найнижчі доходи в Україні традиційно спостерігаються в освіті, медицині, сільському господарстві та роздрібній торгівлі.
Розрив помітний і в середніх зарплатах: чистий дохід середнього поляка приблизно в 3,5 раза вищий, ніж у середнього українця. У Польщі середня зарплата до оподаткування становить близько 8,7-8,9 тисячі злотих на місяць, це приблизно 103-105 тис. грн. Після сплати податків працівник отримує на руки орієнтовно 6,5-6,7 тисячі злотих, або біля 77-80 тис. грн.
Для порівняння, середня зарплата в Україні до оподаткування зараз становить 20-24 тис. грн, що дорівнює приблизно 480-575 доларам на місяць. Після сплати податків українець отримує на руки приблизно 15,4-18,5 тис. грн.
